“以人為本”是香江集團(tuán)企業(yè)文化的核心思想，香江集團(tuán)強(qiáng)調(diào)以人為出發(fā)點(diǎn)來(lái)構(gòu)筑企業(yè)管理體系，關(guān)愛(ài)員工的生活，讓員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
香江集團(tuán)人才培育的思路是“構(gòu)建通道，提供平臺(tái)”，香江建立了統(tǒng)一規(guī)范的職位體系，堅(jiān)持人才統(tǒng)一調(diào)配的原則，構(gòu)建了一個(gè)跨地區(qū)、跨領(lǐng)域的人才發(fā)展通道。香江集團(tuán)認(rèn)為培訓(xùn)是企業(yè)最有價(jià)值的“投資”。在人才的用、留與發(fā)展方面，香江集團(tuán)致力于建立自身的“造血”功能，以推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。 香江集團(tuán)倡導(dǎo)積極向上的生活方式，組織形式多樣的文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活，搭建員工自我展示的舞臺(tái)。香江集團(tuán)重視民主參與，建立健全黨、團(tuán)、工會(huì)組織，依法保障員工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
香江集團(tuán)關(guān)愛(ài)員工，通過(guò)員工生日會(huì)等企業(yè)文化活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
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