7月3日，全國工商聯(lián)副秘書長王忠明一行來到香江集團總部調研企業(yè)文化建設情況。香江集團總裁翟美卿、副總裁翁曼紅、徐華等集團領導熱情接待了調研組一行。

    調研組先游覽了錦繡香江花園。并對小區(qū)的居住環(huán)境及住宅的建筑樣式等給予了高度贊賞。隨后，集團領導與工商聯(lián)領導在會議大廳會議室展開座談。香江集團總裁翟美卿向調研組匯報了集團企業(yè)文化建設情況。翟美卿首先先談論了自己對企業(yè)文化的理解。她認為，一個企業(yè)只有做到厚德載物才能取得成功，而企業(yè)文化就是企業(yè)的道德經。接著她從三個方面匯報了企業(yè)文化建設情況，其一是結合自己的體會介紹了集團企業(yè)文化的具體內涵，其二是集團為提高企業(yè)文化的社會認同度所采取的舉措，其三是企業(yè)文化的作用，最后，她對企業(yè)的發(fā)展層次作了區(qū)分，并表達了自己提升集團發(fā)展層次的強烈意愿。

    香江集團副總翁曼紅緊接著發(fā)言。翁曼紅首先回顧了香江的企業(yè)文化由蘊于行到表于字的發(fā)展歷程，而后在介紹企業(yè)文化的同時又著重從行動的角度談論了香江員工對企業(yè)文化的踐履，最后介紹了集團在文化傳承方面所采取的舉措。

    香江社會救助基金會秘書長初夏也對基金會的結構、運作及成績等進行了匯報。在集團領導匯報之后，會談進入互動環(huán)節(jié)。全國工商聯(lián)副秘書長王忠明提出一個問題，“香江集團是通過何種方式使集團員工認同香江的企業(yè)文化的？”“對這個問題，集團總裁翟美卿、副總裁徐華、基金會秘書長初夏等分別根據自己的認識和體會給予了回答。翟美卿指出，企業(yè)文化其實就是領導文化，只有選任優(yōu)秀的部門領導，才能使企業(yè)文化深入人心，徐華以集團一位司機對企業(yè)文化的認同為例來談論企業(yè)文化對員工的感染，初夏則談到了自己進入集團工作后的親身感受。

    本次調研，全國工商聯(lián)領導對香江集團的企業(yè)文化建設給予了高度評價，集團領導則表示將將積極配合工商聯(lián)的調研活動，努力把后續(xù)工作做好。